最近跟個案談到有同事「開小差」、「混水摸魚」、「推卸責任」、「假公濟私」的情況，但上司卻好像愛理不理的，睜一眼閉一眼。總之大家把事情做好就什麼也不管了，因此他對上司的表現非常不滿。這讓我想起自己當上司時的經歷。
話說當年自己身為單位主管，屬下有一位同事，經常被其他同事投訴開小差，工作報大數，上班做私事。同事埋怨我沒好好的監管他，認為我處事不公，縱容對方。單看事情的表面，同事們的埋怨是合情理的，但只要看深一層，其實那只是「各安其位，各取所需」的一種表現而已。
被投訴的同事所處的崗位，其實是大家都不願沾手的所謂「豬頭骨」工作，既要求絕對的獨立自處，工作量和工作指標也相當高，同時更要承受長期孤軍作戰的壓力，但換來的卻是擁有較大的自主空間。而該同事正正是看準了當中對自己有利的地方，所以便甘於被指派。從管理者的立場而言，工作總得有人負責，既然有人願意承擔，那不管他採取的是什麼手法，只要對公司，客顧和員工的破壞力不算太大，而又能按時按要求把事情辦妥，那他就是一位能夠接受的員工了。
其實，每間公司裡的同事都是來自五湖四海的，有高學歷的專業生，也有學歷平平的普通人。當中有積極委身的，也有得過且過的、有講究絕對公平錙銖必較的，有打算要在職場出人頭地的，但也有只想找個簡單工作餬口的。更甚的是，對有些人來說，當下的工作，只不過是在結婚前或是找到更好的工作前，作為一種暫待的過渡安排而已。
所以，重點不是別人的表現，更不是什麼公平公正的討論，而是你自己對工作的要求，對自我存在的價值理解，以至對未來的抱負與期盼。因為，工作是你自己選擇的，你要對自己負責，也要對自己的人生負責，你在工作中所付出的一切，它會跟著你一輩子，而上天還是公平的，對你曾經的付出，未來也必有所回報。因此，對於工作間遇到的種種煩人事，大家無須過於認真，也不用生氣怨憤。世界本來就充斥著各式各樣的人種，當中有積極的，也有得過且過的，若硬要把各種不同期望統一在一起，不但不可能、事實上也沒必要。
生命本來就不完美，大家能做的就是去思考如何在不完美的境況中、透過取捨與交換，從而達到各取所需的目標。學懂妥協與平衡，恐怕才是工作、戀愛、甚至整個人生最重要的事。除非自己穴居在某個烏托邦裡，否則，不管你換到哪裡去生活，恐怕同樣的問題都會存在。
畢竟，不是人人都想提升自己去追尋往上的空間，有人就是樂於平凡、甘於平淡。所以打算混水摸魚的，恐怕本身就已經沒打算要在公司裡作長遠發展，也不會期待將來自己能晉升更高階層。既然對方志不在此，那除非自己也想跟他一樣，才需要對比較會摸魚的人眼紅。若然自己並沒打算只待在原地不動，那又何必斤斤計較別人的表現呢？每個人其實都有各自追求的理想人生，所以，志向的大小並不是一個道德與做人原則的問題，而僅僅是一個個人的生活選擇而已。
因此，你只需做好自己的本份，把自己應做的事情處理好、並努力去提升自己的資本與內涵，然後就是默默地，心安理得的等待，假以時日，你下的苦工自然會受到賞識。所以，與其氣惱或是四處喊不平，倒不如將精力放在自己的工作上，那才是真正為自己展現大氣、又能向公司展現個人價值的思維方式。 至於那些只想待在原地的人，有甚麼好氣憤難耐非要迫著人家跟你一起走的呢？
最終還是一句：各安其位，各取所需。請少一點去埋怨別人，就給別人多留點空間吧！同時也請為自己多積存點精力，好讓自己能夠專注在想要的事情上。這樣人家開心，自己也快樂。能夠活在這樣一種雙贏的方案中，大家是不是會感覺生活其實也蠻不錯的呢？
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