最近看了一套韓劇 ～「金秘書為什麼那樣！」看著女秘書如何應對她的老板，如何獲得老板與其他同事的信任，讓我也想跟大家分享一些職場心得。
我當過別人的上級，但其實我同時一直都是別人的下屬。我跟隨過不少的上司，當中有精明的，有進取的，當然也逃不掉一些無能的，見利忘義，推卸責任與自私自利的。但無論是那一種，我們的合作大部份時間都能相安無事。因為我學會尊重他們的身份，讓他們感到安心。同時，我也努力令他們信賴並依靠我。
回想當初走進職場時，自己年少氣盛，凡事都想勝人一籌，於是便處處爭相表現自己。當遇上困難或阻擾時，動不動就將不滿或不安的情緒推向別人，批評別人不是之餘，更會痛恨上司的無能，埋怨他看不見自己的獨特。而當成果和功勞一再被上司拿去邀功時，心中更是怒不可遏，憤憤不平。當時就是理直氣壯地認為，自己的努力一定要被公平對待，同時也接受不了自己辛苦做出來的成果，會被別人冒認侵佔。
然而，隨著閱歷的增長，慢慢開始發現，當年的想法也著實是無知了一點！其實，你覺得上司對你不好，處處想要監督指使你，歸根究底完全是因為你在跟他相處的方式上，未能好好的讓他感到安心。
其實，從公司或上級的角度而言，他們付你薪酬，本來就是要利用你的能力來幫助他們完成計劃，他們看重的從來不會是你的辛勞，而是你能否真正為公司解決難題，並盡量減少給他們帶來麻煩。當中其實只是一個大家早已談妥了的相互利用與交易過程，你出賣你的專業，時間與勞力，交出預期的成績，為他們解決問題，而他們就給你約定好的薪酬，大家各取所需，互不拖欠。
可惜大多數人都犯了一個認知上的錯誤，以為只要自己有學歷，有才幹，再加上勤奮與出色的工作表現，公司便有責任要對自己好，同時也一定要賞識和器重自己。然而，大家卻忽略了一個事實：你雖然擁有實力，但還是需要先有一個合適的展示平台來配合，這樣你的才華才會被看見。而當中你的直屬上司，其實就是一位能把你推上雲霄，但同時也可能把你推下地獄的重要人物。所以，進入職場的首要任務，不是要急於表現自己的能力，當然更不是要等著其他人來事事關懷照顧你。反而是要先學習去「養好」你的老板。只要關係打好了，其他一切就好辨了。
我這樣說不是要大家去呵諛奉承上級，而是要讓你知道，在公司裡，無論你的上司多庸碌，有些事情，有些訊息，他往往還是會比你掌握得更清楚。說得直接一點，他的存在本來就是用來監督指導你，他其實就是你前途的守閘員，他不給你放行，縱使你有三頭六臂，也通不過他的五指關。
在專業知識與實務工作上的表現，你或許會比你的上司強，在掌握資訊科技的運用上你可能會比他快，對顧客需求的敏感度你也可能會比他高。然而，他當得你的上級，當中肯定具備一些你沒有的能力或資歷，單單是這一點，你就應該要好好的去配合他。而當得你上級的，他對公司大老板的想法和公司未來的發展策略，以至人脈關係和資源調配的權力也必然比你強。所以大家必須認清一點，沒有了上級的支持，你什麼也做不到。
所以，你可以不喜歡你的上司，但你絕對不能讓他討厭你，你可以不認同他的處事方法，但你沒必要事事跟他唱反調，你可以看不起他，但在工作崗位上你絕對要尊重他的身份。即使你有百般武藝，即使你自問在很多方面都比他強，即使你有萬般的不情願，但他是你上級的這一事實，除非你決定辭職不幹，否則，你就是要學習好好的去跟他磨合與相處。 只要他對你放心，只要你能獲得他的信任，他對你的監督操控自然就會少一點。只要他願意給你多一點的自由與空間，你的工作肯定就能得心應手，事半功倍。而更重要的是，假如你先尊敬欣賞他，他也會給你更多的包容與幫忙。畢竟，天下間根本沒有所謂的壞人，有的也只能是一些你不喜歡的人。世上絕不會有人只有缺點而沒有優點，你自己是這樣，你的上司也是這樣。再者，你的成功，也就是他的成功，他其實沒必要跟你對著幹。讓你失敗了，對他絕對一點好處也沒有。問題是，假如你無法令他安心，那他就只能緊緊的監管著你，因為這本來就是他的職責。反之，他若是對你放心，便自然會少給你麻煩與限制，你的工作也就能如魚得水了。
以上心得放到生活的其他層面，其實也同樣受用。在職場上，大家或許沒機會當別人的上司，但肯定的是，大家一生都逃不了要當別人的下屬。孩提時父母親就是你的上司，求學時師長學長就是你的上司，出來工作後直屬上級是你的上司，拍拖談戀愛時伴侶就是你的上司，結婚了另一半就是你的上司，人老了周邊照顧你的人就成了你的上司。
所以，人終其一生首要做好的一件大事，就是要學會照顧好自己的上司，因為他們其實全部都是助你邁向成功的守護天使。正所謂修身，齊家，治國，平天下。在家學會孝順父母，在外也就能學懂尊師重道，懂得尊重接納別人，那無論在工作，友群，家庭等各方面的關係也必然暢通無阻。大家愈能及早了悟通達這道理，你的人生也就能萬事勝意，心想事成。
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